Yangi tadqiqot: kompaniyalar sun'iy intellekt tufayli qisqartirilgan xodimlarni qayta ishga chaqirishmoqda

Habr nashriyoti ma'lumotlariga ko'ra, 2026-yil may oyida Challenger, Gray & Christmas kompaniyasi taqdim etgan hisobotda ish beruvchilar sun'iy intellektni ish o'rinlarini qisqartirishning asosiy sababi deb atagan. Bu holat o'sha paytda media xabarlarda keng muhokama qilingan edi. Biroq, so'nggi oylarda vaziyat o'zgara boshladi va bir qator kompaniyalar o'z qarorlarini qayta ko'rib chiqishga majbur bo'ldi.

SHL kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan yangi tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, AQShdagi 1000 dan ortiq xodim ishtirokida o'tkazilgan so'rovda deyarli har beshinchi ishtirokchi sun'iy intellekt tufayli ishdan bo'shatilgani yoki almashtirilgani haqida xabar bergan. Ushbu guruhdagi xodimlarning bir qismi keyinchalik qayta ishga chaqirilgan. Tadqiqot Britaniyadagi 1000 dan ortiq xodimni ham qamrab olgan bo'lib, u 2026-yilning iyun-iyul oylarida o'tkazilgan va xatolik darajasi 5% ni tashkil etgan.

SHL kompaniyasining global yuqori darajali vitse-prezidenti Lyusi Bomont ta'kidlaganidek, bu natijalar kompaniyalar odamlarni ishdan bo'shatishda "shoshilgan"ini anglatadi. Orgvue kompaniyasining mart oyidagi hisobotiga asosan, sun'iy intellekt sababli xodimlarni qisqartirgan tashkilotlarning 32 foizi keyinchalik ularni qayta ishga olishga majbur bo'lgan. Ford va Amazon kabi yirik kompaniyalar ham o'z yondashuvlarini o'zgartirgan.

Gарvard biznes maktabi professori Jozef Fuller ta'kidlaganidek, sun'iy intellektni boshqa dasturiy ta'minotlarga o'xshatib joriy etish xatolik bo'lishi mumkin. Uning so'zlariga ko'ra, AI eng katta foydani insonning kontekstual intellekti, ya'ni muammoni chuqur tushunishi va orqa fon bilimlari bilan uyg'unlashganda keltiradi. Shuning uchun muhim ish jarayonlarini yaxshi tushunish sun'iy intellektdan olinadigan natijani oshiradi.

Tadqiqot shuningdek, qisqartirilgan xodimlarning ko'pchiligi qaytishga tayyor ekanini ko'rsatdi. SHL ma'lumotlariga ko'ra, faqat 6,6 foiz ishtirokchi hech qanday holatda eski ish o'riniga qaytishga rozilik bermasligini aytgan. Biroq, qaytishga tayyor bo'lgan xodimlar endi ish beruvchilardan aniqroq talablar bildirishmoqda. AQShdagi deyarli yarim ishtirokchi qaytish uchun sezilarli maosh oshirilishini, 43 foizi esa ish o'rinining saqlanib qolishiga oid yozma kafolatlar so'ramoqda.

Shuningdek, ishtirokchilarning 40 foizi sun'iy intellektning ularning ishida qanday ishlatilishi bo'yicha to'liq shaffoflikni talab qilmoqda. Bu holat kompaniyalar uchun yangi strategik yondashuvni talab qiladi, chunki ular endi faqat texnologiyaga emas, balki inson omilining ahamiyatiga ham e'tibor qaratishlari kerak. Bomont ta'kidlaganidek, AI biznesni, mijozlarni tushunadigan va empatiya ko'rsata oladigan odamlarni to'liq almashtira olmaydi.